Engenheiros de IA recebem bônus maiores que banqueiros em alguns países

Os engenheiros de inteligência artificial (IA) estão recebendo bônus que superam os pagos por banqueiros em alguns países da Ásia, refletindo uma transformação no mercado de trabalho. Na Coreia do Sul, a SK Hynix, uma das maiores fabricantes de chips de memória, ofereceu bônus de até 1.500% do salário mensal, um valor que representa três quartos da remuneração anual em um único pagamento. Essa mudança ocorre em meio à crescente escassez de profissionais qualificados no setor, que já pressiona os salários.

A competição por talentos se intensifica à medida que a demanda por semicondutores cresce. Com investimentos globais na produção de chips previstos em US$ 1 trilhão até 2030, a busca por engenheiros se torna cada vez mais acirrada. A consultoria McKinsey estima que, na região da Ásia-Pacífico, o déficit de vagas técnicas pode ultrapassar 200 mil. Essa situação leva empresas como a SK Hynix a reavaliar suas políticas de remuneração, que antes eram rigidamente baseadas em senioridade.

Mudança Cultural na Remuneração

A mudança na cultura de remuneração na Coreia do Sul é um reflexo do novo cenário. A SK Hynix superou a Samsung como a empresa mais desejada entre jovens profissionais, segundo a plataforma Incruit. Para se manter competitiva, a Samsung implementou um plano de ações vinculado ao desempenho, buscando conter a fuga de talentos. Em Taiwan, a escassez de engenheiros qualificados chega a 34 mil.

Além disso, a TSMC, líder mundial na fabricação de chips, aumentou os pacotes salariais em média 45% nos últimos cinco anos, oferecendo bônus e horários flexíveis. Na China, empresas locais estão promovendo aumentos significativos e subsídios de moradia para atrair profissionais da Coreia do Sul e de Taiwan.

Gargalo Estrutural

A expansão de fábricas nos Estados Unidos, Europa e Japão agrava ainda mais a falta de mão de obra especializada. A pressão do mercado internacional intensifica a busca por talentos em regiões já sobrecarregadas. A queda da população em idade ativa na Ásia transforma a carência de engenheiros em um gargalo estrutural. Apesar dos bônus elevados, as empresas enfrentam um desafio contínuo para atrair e reter profissionais qualificados, evidenciando que as soluções adotadas podem não ser suficientes a longo prazo.