O 13º salário continua sendo pago em duas parcelas: a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, e a segunda até 20 de dezembro. O valor total corresponde a 1/12 da remuneração por mês trabalhado, descontando INSS, imposto de renda quando aplicável, e considerando adicionais, horas extras e comissões.
Caso a segunda parcela caia em final de semana ou feriado, o depósito deve ocorrer no último dia útil anterior. A regra vale para trabalhadores com carteira assinada, incluindo beneficiários de aposentadoria e pensão vinculados ao INSS.
A segunda parcela encerra o pagamento do benefício anual. O atraso pode gerar sanções administrativas para a empresa e alternativas de solução para o trabalhador, como encaminhamentos à Justiça do Trabalho. Acompanhar as datas e agir rapidamente quando necessário é essencial.
Quem tem direito e quanto vale
Todo trabalhador com carteira assinada tem direito ao 13º, proporcional ao tempo de serviço no ano. O cálculo utiliza o salário bruto e pode incluir adicionais e comissões. A primeira parcela funciona como adiantamento; a segunda completa o benefício.
O que fazer em caso de atraso
Se a empresa não pagar no prazo, o trabalhador pode buscar solução interna com RH ou financeiro. Persistindo o atraso, há orientação para registrar denúncia no Gov.br ou ingressar com ação trabalhista. O direito ao 13º não prescreve de imediato, com possibilidades de cobrança até cinco anos, conforme o caso.
Perguntas frequentes
- Quem tem direito? Trabalhadores com carteira assinada, aposentados e pensionistas do INSS.
- Quando pagar? Primeira parcela até 30 de novembro; segunda até 20 de dezembro.
- Pode vir junto com férias? Sim, mediante solicitação até janeiro do ano correspondente.
- O que ocorre se não pagar? Multa e obrigação de pagar com correção.
- E afastados pelo INSS? O valor é至 pago pela empresa e pelo INSS, conforme o período de afastamento.
Observação: os textos aqui publicados não refletem necessariamente a opinião do Grupo Record.
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