A queda no número de vagas remotas pode excluir pessoas com deficiência do mercado de trabalho, segundo estudo de dois anos coordenado pela Work Foundation, ligada à Lancaster University. O relatório aponta que a redução de posições que permitem home office pode comprometer os esforços oficiais para reduzir o desemprego.
Mais de 80% dos trabalhadores com deficiência ou próximos a necessidades de trabalho remoto consideraram o acesso ao home office essencial ou muito importante ao buscar um novo emprego. Quase metade desejava trabalhar remotamente em tempo integral.
O estudo aponta que a demanda por trabalho remoto entre pessoas com deficiência entra em choque com a tendência de redução de vagas híbridas e remotas por parte das empresas. A análise de dados da Adzuna mostra queda nas oportunidades remotas.
Na temporada 2024-25, apenas 4,3% das ofertas eram totalmente remotas, em comparação com 8,7% em 2020-21, durante o auge da pandemia. O crescimento de vagas híbridas parece ter estagnado, com 13,5% das oportunidades oferecendo esse formato.
Os números oficiais de emprego, divulgados na mesma semana, mostram que one in 11 pessoas com deficiência estavam desempregadas no trimestre até dezembro, 9,2%. São 547 mil pessoas nessa situação, alta de 110 mil em relação ao ano anterior.
A Work Foundation, em parceria com a Manchester Metropolitan University, coordena o estudo com apoio da Nuffield Foundation. O levantamento envolveu entrevistas com mais de 1.200 pessoas com deficiência.
O relatório registra que, embora remotas e híbridas sejam mais comuns do que antes da pandemia, a parcela de funções totalmente remotas caiu e o crescimento de vagas híbridas desacelerou.
Entre os relatos, destaca-se a experiência de Vera, jovem em Londres que trabalha para uma empresa de saúde. Após tratamento, ela continua empregada graças ao home office, que ajuda a reduzir fadiga cognitiva.
Veras aponta que, embora tenha reduzido horas para quatro dias, trabalhar de casa permite manter produtividade. Ainda assim, diz sentir-se refém de poucas vagas remotas, limitando avanço na carreira.
A pesquisa também aponta demanda por trabalho híbrido: 25% dos entrevistados desejam quatro dias semanais em home office, 27% buscam três dias ou menos. Converte-se em parte relevante da continuidade do emprego.
Paula Holland, pesquisadora-chefe, afirma que a maior disponibilidade de formatos remotos melhorou a experiência de trabalho de pessoas com deficiência. No entanto, solicitações por retorno ao escritório reduzem oportunidades.
Segundo o estudo, manter o home office é crucial para a permanência de muitos trabalhadores com deficiência, num momento em que o governo busca aumentar a participação no emprego. O relatório destaca risco de exclusão se as vagas remotas diminuírem.
Um relatório da Câmara dos Lordes também chamou autoridades a priorizar o remoto e o híbrido para ampliar o emprego de pessoas com deficiência, reforçando a necessidade de políticas consistentes.
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