Luis von Ahn, cofundador e CEO do Duolingo, mantém uma abordagem de recrutamento que vai além do currículo. Em transmissão recente, ele explicou que a avaliação de candidatos leva em conta comportamentos observados fora da sala de entrevista, especialmente no trato com motoristas.
A filosofia interna da empresa, chamada One for All, privilegia valores como colaboração, engajamento e alinhamento com a missão. A empresa observa tanto a capacidade técnica quanto a disposição para trabalhar em conjunto e compartilhar objetivos.
Segundo von Ahn, a prática visa evitar contratações que possam comprometer o ambiente de trabalho. A ideia é trabalhar com pessoas que tragam competência, mas também respeitem colegas em diferentes níveis da organização.
O Teste do Táxi
O método utilizado pelo Duolingo envolve avaliar atitudes no trajeto entre o aeroporto e o local da entrevista mediante o comportamento com motoristas. Essa observação é usada para inferir o potencial de convivência e liderança.
O CEO revelou que já recusou um candidato com currículo forte por ter sido grosseiro com o motorista, demonstrando como o comportamento cotidiano pode influenciar a decisão de contratação. A prática busca identificar traços de caráter relevantes ao desempenho.
Para a liderança, atitudes com pessoas em posições subsidiárias refletem estilo de gestão. Caso haja indícios de desrespeito, o candidato tende a não avançar no processo seletivo. A empresa mantém o foco em avaliações de viés e precisão.
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