O fim da escala 6×1 foi aprovada pela CCJ da Câmara na última quarta-feira (22/04). O texto segue para comissão especial e Plenário. Enquanto avança, empresas já testam a escala 5×2, com cinco dias de trabalho e dois de folga.
A Chilli Beans adotou o formato em 50 lojas antes da aprovação definitiva. O objetivo é reter talentos e atrair a geração Z, que envolve jovens nascidos entre 1995 e 2010, segundo o empresário Caito Maia.
Para Maia, a escala 5×2 desperta o interesse da nova geração ao oferecer dois dias de folga. Segundo ele, não houve queda de faturamento, mas houve aumento de despesas e, em alguns casos, a necessidade de contratação adicional.
Impacto na gestão de pessoas
A mudança resultou em menor rotatividade de colaboradores, conforme Maia, o que facilita a reposição de equipes. A redução da troca de funcionários pode diminuir o desgaste operacional e reduzir a necessidade de novas contratações.
Patrícia Lira, fundadora da Norah Acessórios, concorda que a retenção facilita a rotina das lojas. Ela participou do episódio do Choque de Gestão com Maia, destacando que a experiência pode influenciar a cultura de atendimento.
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