A 5ª edição de um relatório sobre transparência salarial aponta que a diferença de remuneração entre homens e mulheres no Brasil subiu de 13,7% em 2023 para 14,3% neste levantamento. O estudo analisa vínculos formais e foca em empresas privadas com 100 ou mais funcionários, com uso de dados da Rais.
Entre as mulheres, houve avanço na participação no mercado de trabalho formal. O total de trabalhadoras com vínculo ativo subiu de 7,2 milhões para 8 milhões, um incremento de 11% em relação a 2023. No entanto, a disparidade salarial persiste.
Entre as mulheres negras, o número de vínculos cresceu 29%, de 3,2 milhões para 4,2 milhões. Também houve alta de 3,6% no total de estabelecimentos com ao menos 10% de mulheres negras entre seus quadros, chegando a 21.759 locais.
A Lei de Igualdade Salarial
Sancionada em 3 de julho de 2023, a Lei 14.611 alterou a CLT para obrigar empresas com mais de 100 empregados a adotar mecanismos de transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia e programas de diversidade e capacitação feminina.
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