Uber anuncia corte de 23% na divisão de RH, recrutamento, instalações e cultura para simplificar a estrutura da empresa. A decisão foi tomada pela recém-nomeada presidente, Jill Hazelbaker. No Brasil, a companhia não comentou o assunto.
O corte envolve principalmente cargos de chefia e representa menos de 1% dos 34 mil funcionários da Uber no mundo, segundo a empresa. Cuidadores dos motoristas, em sua maioria prestadores de serviços independentes, não integram a divisão atingida.
Funcionários da área de RH, que tinham autorização para trabalho remoto, passam a ser solicitados a retornar ao escritório com exigência de presencialidade de três dias por semana, válida desde junho. A medida foi ressaltada pela empresa em comunicado à Bloomberg.
Contexto da mudança
Hazelbaker foi promovida há três semanas a presidente e diretora de assuntos corporativos, passando a supervisionar marketing, políticas e comunicações. Em memorando, ela justificou que, com o crescimento, partes da organização se tornaram complexas e com responsabilidades sobrepostas.
Segundo a Bloomberg, a Uber adota cortes mais direcionados para reduzir custos, ao contrário de demissões em massa associadas a investimentos em IA. A empresa continua contratando para mais de 800 vagas, inclusive para a área comercial de robotáxis.
Impactos e próximos passos
A empresa afirma que as mudanças visam maximizar a eficácia da equipe de RH e o potencial futuro. Em paralelo, Dara Khosrowshahi, CEO, ressaltou que ajustes são necessários para melhorar a atuação entre equipes, negócios e parceiros.
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