A SpaceX, empresa de foguetes de Elon Musk, pode abrir capital em breve, num movimento que pode mudar a vida de milhares de empregados. O IPO está projetado para ocorrer a partir desta semana, com a ação estimada em US$ 135.
Segundo análise da Hill.com, mais de 4,4 mil profissionais atuais e ex-funcionários devem tornar-se milionários com o IPO. Destes, cerca de 400 poderiam receber mais de US$ 100 milhões cada um.
A SpaceX já confirmou a trajetória de crescimento, destacando que o IPO é a maior oferta pública da história da empresa e que a avaliação pode chegar a US$ 1,77 trilhão. Analistas veem o movimento como marco para o setor.
A fala de executivos da Hill.com reforça que, historicamente, apenas fundadores emergem como bilionários em muitos IPOs; no caso da SpaceX, uma parcela expressiva de empregados deve alcançar valores elevados.
Entre os beneficiados, há ex-funcionários que ingressaram na empresa há anos com remuneração baseada em ações. Eles receberam bônus em ações e acumularam participações que se valorizaram com o tempo.
Gavin Petit, engenheiro que deixou a SpaceX em 2023, é citado como exemplo de quem acumulou milhares de ações ao longo de uma carreira na empresa. Petit permanece com um volume considerável de ações, hoje valorizadas.
Alguns ex-empregados, porém, lançaram dúvidas sobre o que farão com o ganho futuro. Boatos de que os primeiros membros teriam trocado ações por vouchers são mencionados por antigos profissionais.
O IPO também provoca reflexos sobre a relação entre trabalhadores e a empresa. A fechamento com liquidez restrita após a abertura de capital é comum, impondo prazos para venda de ações.
Impactos para trabalhadores atuais e antigos
Para quem permanece na SpaceX, a expectativa é de que o ganho em ações represente riqueza expressiva, com possível liquidez futura conforme regras de mercado.
Para ex-funcionários, o recebimento de ações já adquiridas pode significar uma liquidez imediata ou escalonada, dependendo de eventos de liquidez e do cronograma interno da empresa.
O caso de Trevor Hise contempla a possibilidade de que, ao longo dos anos, a valorização das ações possa superar as expectativas iniciais de estabilidade profissional, trazendo retorno substancial para os trabalhadores.
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