07 de jan 2025
FlexJobs revela as 20 empresas que mais contratam para trabalho remoto em 2025
O FlexJobs reportou um aumento de 20% nas vagas remotas em 2024, após queda. Apenas 8% das vagas eram remotas em dezembro de 2024, uma queda significativa. Salários médios para gerentes de produto e engenheiros de software superam $100,000. Setores como marketing e finanças apresentaram crescimento de mais de 30% em vagas. Empresas como Spotify defendem políticas flexíveis, prevendo mudanças em 2025.
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A busca por empregos remotos continua, apesar da diminuição na oferta. Na terça-feira, a FlexJobs divulgou sua lista anual das cem principais empresas contratando para posições remotas em 2025, analisando cerca de 60 mil empresas que anunciaram vagas entre janeiro e dezembro de 2024. O número de anúncios de empregos remotos cresceu 20% em 2024 em relação a 2023, marcando um retorno ao crescimento observado em 2022. Aproximadamente 70% das vagas são para níveis intermediário ou experiente.
Entretanto, a tendência geral mostra uma queda nas oportunidades remotas. Em dezembro de 2024, apenas 8% dos empregos listados no LinkedIn eram remotos, uma queda em relação a 18% no início de 2022. Apesar disso, profissionais com altos salários estão recuperando espaço em arranjos de trabalho flexíveis. De acordo com a Ladders, 10,4% das vagas que pagam $250 mil ou mais foram anunciadas como remotas no terceiro trimestre de 2024, um aumento em relação a 8,8% no segundo trimestre.
Setores como tecnologia e finanças têm reduzido as opções remotas para se manterem competitivos, enquanto outras indústrias aproveitam a economia com espaços de escritório e a diversidade geográfica na contratação. Entre as empresas que mais contratam para posições remotas estão Amazon, Spotify e Allstate, com um crescimento significativo em áreas como desenvolvimento de negócios e comunicações. Toni Frana, especialista em carreira da FlexJobs, observa que o crescimento em marketing, contabilidade e finanças também superou 30% em 2024.
Frana prevê uma mudança nas políticas de retorno ao escritório em 2025, com organizações experimentando mais modelos remotos e híbridos. Essa mudança pode aumentar as oportunidades para candidatos a empregos remotos em um mercado competitivo. Apesar do crescimento nas postagens de empregos remotos, a demanda por essas posições continua alta entre os candidatos.
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