Características dos 'job hoppers': curiosidade, coragem e adaptabilidade no trabalho

O fenômeno do “job hopping” tem se tornado cada vez mais comum, especialmente entre a Geração Z, que se caracteriza por mudar de emprego com frequência e de forma voluntária. Essa prática é motivada por diversos fatores, como a busca por crescimento profissional, novos desafios e melhores condições de trabalho. Além disso, muitos desses profissionais não hesitam em mudar de setor, refletindo uma tendência de adaptação às novas demandas do mercado.

Um estudo da InfoJobs revela que a curiosidade é uma característica marcante entre esses trabalhadores. Pessoas curiosas tendem a questionar normas e buscar novas experiências, o que as leva a explorar diferentes oportunidades de emprego. Essa busca por aprendizado e crescimento está ligada a uma maior adaptabilidade e sociabilidade, facilitando a transição entre empregos e tornando essa mudança menos intimidadora.

Além da curiosidade, a alta abertura a experiências, conforme o modelo Big Five, é outro traço comum entre os job hoppers. Essas pessoas são receptivas a novas ideias e buscam ativamente novidades em suas vidas. Essa inquietação as leva a ver o trabalho como um trampolim para o crescimento, em vez de um compromisso vitalício, o que as torna mais propensas a mudar de emprego.

Por fim, a coragem é um aspecto essencial para esses profissionais. Segundo a psicóloga Gema Sánchez Cuevas, a coragem se manifesta na disposição de enfrentar medos e buscar novos desafios. A independência também é um fator importante, pois muitos job hoppers buscam empregos que ofereçam melhores condições e que estejam alinhados com seus valores pessoais, priorizando seu próprio bem-estar e conforto no ambiente de trabalho.