Escassez de talentos no Brasil: setores enfrentam desafios para atrair profissionais qualificados

Um estudo da consultoria Korn Ferry revela que 63% das empresas de serviços no Brasil enfrentam dificuldades para encontrar profissionais qualificados. A pesquisa, que ouviu 298 empresas brasileiras, destaca a escassez de talentos em setores como alta tecnologia (60%) e recursos naturais (59%). Esse fenômeno é resultado de mudanças no mercado de trabalho e das expectativas dos trabalhadores.

Aline Riccio, líder de projetos de recrutamento da Korn Ferry, afirma que a pressão para atrair e reter talentos qualificados tem levado as empresas a adotar estratégias inovadoras. Entre as ações destacadas estão a oferta de flexibilidade no trabalho, benefícios atrativos e programas de diversidade. As empresas que se destacam são aquelas que oferecem um pacote completo que inclui propósito e oportunidades de desenvolvimento.

A escassez de talentos varia por região. No Sudeste, especialmente em São Paulo, há alta demanda nas áreas de tecnologia e serviços financeiros. No Sul, a carência é maior em funções técnicas ligadas à engenharia. No Norte e Nordeste, projetos nos setores de energia e óleo e gás aumentam a busca por profissionais qualificados.

Os candidatos mais valorizados são aqueles que combinam habilidades técnicas e comportamentais. Aline ressalta que profissionais com postura proativa e disposição para aprendizado contínuo têm mais chances de se destacar. Redes sociais profissionais e networking ativo são ferramentas eficazes para encontrar oportunidades no mercado.