Geração Z enfrenta desafios para ocupar cargos de liderança nas empresas brasileiras

Apenas 10% das empresas no Brasil têm líderes da geração Z, segundo pesquisa do InstitutoZ, em parceria com a MMA Latam. Essa geração, que abrange jovens de 15 a 29 anos, enfrenta desafios significativos para ocupar cargos de liderança. Embora parte ainda não tenha experiência, muitos já estão prontos para assumir essas posições, mas esbarram em preconceitos e falta de oportunidades.

A pesquisa revela que só 23% das empresas possuem equipes de diferentes idades, e apenas 10% têm diversidade nas tomadas de decisão. Luiz Menezes, fundador da Trope, destaca que o preconceito e o desinteresse dos jovens em ocupar cargos tradicionais são fatores que contribuem para essa situação. Isso resulta em talentos desperdiçados e na perda de oportunidades de diversificação nas decisões empresariais.

A geração Z, que representa 51 milhões de brasileiros, está inserida em um contexto de crises, como a da Covid-19, que impactou sua visão sobre estabilidade e carreira. Muitos jovens questionam a viabilidade de permanecer anos em uma empresa para alcançar um cargo de liderança, levando-os a buscar alternativas, como o empreendedorismo e trabalhos online.

Oportunidades Perdidas

As empresas ainda veem a geração Z através de estereótipos, com 90% acreditando que são viciados em internet e 75% considerando seu impacto nas vendas como limitado. Essa visão restrita resulta em perda de oportunidades de negócios. Funcionários da geração Z em posições de liderança poderiam melhorar a comunicação com esse público, aumentando a identificação e, consequentemente, as vendas.

A pesquisa aponta que uma em cada três empresas não tem estratégias específicas para a geração Z. Quase metade utiliza redes sociais para se comunicar com esse público, mas a falta de diversidade geracional nas equipes pode comprometer a eficácia dessas abordagens. A inclusão de diferentes perspectivas é essencial para enfrentar os desafios atuais, como crises climáticas e econômicas.