Candidatos enfrentam dificuldades em busca de emprego e sentem a "parede de vidro"

Blake Isaacs, um profissional de marketing de Chicago, foi demitido após quase sete anos na mesma empresa e enfrenta dificuldades para conseguir um novo emprego. Desde janeiro, ele já enviou mais de mil candidaturas e buscou referências, mas se sente derrotado pelo processo.

Em uma postagem no LinkedIn, Isaacs descreveu sua experiência, comparando-a a estar atrás de uma "Glass Wall" (parede de vidro) que impede o acesso às oportunidades de trabalho. Ele afirmou: "Vejo centenas de vagas diariamente, mas aplicar parece não levar a nada." Sua publicação rapidamente se tornou viral, alcançando 400 mil impressões em um único dia.

A situação de Isaacs reflete um cenário mais amplo. De acordo com o Federal Reserve Bank de St. Louis, as contratações estão em um dos níveis mais baixos dos últimos dez anos. A incerteza econômica e a adoção de novas tecnologias, como a inteligência artificial, podem estar contribuindo para essa lentidão no mercado de trabalho.

Especialistas em carreira, como Julie Bauke, destacam que a tecnologia tem aumentado a carga de trabalho tanto para candidatos quanto para recrutadores. A dificuldade em gerenciar um grande volume de candidaturas torna o processo ainda mais desafiador. Octavia Goredema, coach de carreira, ressalta que a falta de resposta dos empregadores não deve ser vista como um reflexo negativo sobre os candidatos, mas sim como um sinal de um sistema sobrecarregado.

Para melhorar suas chances, os especialistas recomendam que os candidatos dediquem tempo para conectar-se com pessoas em suas redes, incluindo ex-colegas e contatos de universidades. Além disso, é importante compartilhar atualizações sobre candidaturas, pois isso pode gerar novas oportunidades. Cada interação e cada aplicação são passos em direção à próxima oportunidade de emprego.