C&A reafirma compromisso com diversidade e inclusão em meio a mudanças globais

O compromisso com a diversidade e inclusão no Brasil tem ganhado destaque, especialmente em um contexto global onde grandes empresas ajustam suas agendas ESG. Na última semana, oito grupos que representam mais de 500 empresas no país divulgaram um manifesto reafirmando suas políticas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I). Em um movimento alinhado, a C&A Brasil publicará uma nota nesta segunda-feira, destacando seu "compromisso inegociável" com esses princípios.

A varejista de moda estabeleceu metas ambiciosas para 2030, incluindo a manutenção de pelo menos 60% dos cargos de liderança ocupados por mulheres, superando o percentual atual de 66%. Além disso, a C&A pretende aumentar para 30% a representatividade de pessoas pretas, pardas e indígenas em posições gerenciais. No ano passado, a empresa reportou que 18,5% de seus funcionários se autodeclaravam LGBTI+, refletindo seus esforços para criar um ambiente inclusivo.

Paulo Correa, CEO da C&A Brasil, enfatizou que "uma empresa só é relevante quando está verdadeiramente conectada às necessidades e características da sociedade". Ele destacou que diversidade, inclusão e sustentabilidade são fundamentais para a visão de futuro da empresa. A C&A também reafirma seu compromisso com a redução das emissões de gases de efeito estufa, revisando suas metas climáticas para se alinhar com os parâmetros de aquecimento de 1,5ºC.

Essas iniciativas demonstram um movimento crescente no Brasil em direção a práticas empresariais mais inclusivas e sustentáveis, refletindo uma mudança de paradigma no setor varejista.