Aumento da disparidade salarial entre CEOs e funcionários gera descontentamento

Funcionários de uma empresa frequentemente têm consciência de que suas remunerações são inferiores às de executivos de alto escalão. No entanto, ao tomarem conhecimento da magnitude dessa diferença, junto a outros tratamentos desiguais, eles desenvolvem uma sensação de injustiça. Essa percepção pode resultar em deslealdade e ressentimento, conforme apontam os pesquisadores Cuili Qian, Junfeng Wu, Riki Takeuchi e Yilin Liu em um estudo publicado no Strategic Management Journal e divulgado pela Harvard Business Review.

A pesquisa destaca que a desigualdade salarial e o tratamento diferenciado impactam diretamente a moral dos colaboradores. Quando os funcionários percebem que suas contribuições não são valorizadas de maneira justa, isso pode afetar seu engajamento e lealdade à organização. Os autores enfatizam a importância de uma comunicação clara sobre as políticas de remuneração e reconhecimento, a fim de mitigar esses sentimentos negativos.

Além disso, o estudo sugere que as empresas devem considerar a implementação de práticas mais transparentes e equitativas para promover um ambiente de trabalho mais saudável. A falta de equidade pode não apenas prejudicar a satisfação dos funcionários, mas também impactar a produtividade e a retenção de talentos.

Em suma, a pesquisa revela que a percepção de injustiça salarial e de tratamento desigual pode gerar consequências significativas para a dinâmica organizacional, reforçando a necessidade de atenção às políticas de remuneração e reconhecimento dentro das empresas.