11 de mai 2025
Família Dal Berto supera luto e mantém crescimento da Disdal Distribuidora em Brasília
Após a morte de Clair Dal Berto, a família decidiu manter a Disdal Distribuidora e, sob nova liderança feminina, cresceu 41% em faturamento.
Carolyne (à esquerda), Luciana (no centro) e Rafaela Dal Berto, donas do Grupo Disdal. (Foto: Divulgação/Grupo Disdal)
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A família Dal Berto, fundadora da Disdal Distribuidora, enfrentou um momento crítico com a morte de Clair Dal Berto em 2022. O empresário faleceu durante uma cirurgia de transplante capilar, aos 50 anos, deixando a empresa em um cenário de incerteza. A Disdal, localizada em Brasília, é responsável pela distribuição de alimentos e produtos de limpeza de grandes marcas, como Kraft Heinz e Mondelez.
Após o luto, Luciana, Carolyne e Rafaela decidiram manter a empresa na família. Elas enfrentaram o desafio de liderar uma operação com mais de 1,7 mil funcionários. Entre 2020 e 2024, o Grupo Disdal, que inclui a distribuidora e outras quatro empresas, registrou um crescimento de 41% no faturamento, alcançando R$ 810 milhões.
Nova Liderança
Luciana Dal Berto assumiu o cargo de CEO, enquanto Carolyne e Rafaela se tornaram diretoras financeira e comercial, respectivamente. As irmãs relataram que, inicialmente, pensaram em vender a empresa, mas não conseguiam imaginar a vida sem a Disdal. O apoio da equipe foi crucial para a continuidade dos negócios no primeiro ano após a morte de Clair.
As irmãs se prepararam para a sucessão, mas não esperavam que fosse tão repentina. Luciana destacou que a responsabilidade de liderar a empresa caiu sobre elas de forma abrupta. Elas também enfrentaram desafios relacionados à credibilidade em um setor predominantemente masculino.
Crescimento e Futuro
O crescimento do Grupo Disdal foi impulsionado por uma estrutura sólida e um planejamento rigoroso. As irmãs decidiram manter todos os projetos deixados por Clair, incluindo a Max Distribuidora, adquirida pouco antes de sua morte. Elas visam alcançar R$ 1 bilhão em faturamento nos próximos anos, sem expandir para outros estados.
A família também planeja investir no desenvolvimento de executivos dentro da empresa, garantindo que o negócio não dependa apenas delas. “A empresa é feita para durar”, afirmou Luciana, ressaltando a importância de ter profissionais competentes alinhados à cultura da Disdal.
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