Recrutadores revelam técnica para identificar candidatos ‘reclamões’ rapidamente

David Royce, um empreendedor reconhecido por sua expertise em recrutamento, implementou uma nova estratégia para avaliar candidatos. Focado na cultura organizacional, ele observa como os candidatos falam sobre experiências passadas, especialmente em relação a empregadores anteriores. Royce destaca que críticas sem soluções podem ser um sinal de comportamento problemático.

Para aprofundar essa abordagem, Royce lançou um treinamento virtual em parceria com a EXAME e a Saint Paul, voltado para liderança e gestão. O curso, que custa apenas R$ 37, visa capacitar líderes a identificar e cultivar um ambiente positivo e colaborativo. Durante as entrevistas, Royce faz uma pergunta crucial: “como você poderia ter mudado essa situação negativa?”. Essa indagação ajuda a discernir se o candidato possui uma mentalidade proativa.

Royce enfatiza que a presença de colegas medíocres é um dos principais motivos que levam os melhores profissionais a deixar uma empresa. Um ambiente repleto de reclamações sem busca por soluções pode comprometer a cultura organizacional e afastar talentos valiosos. O treinamento virtual, com duração de três horas, é dividido em quatro aulas online, sendo a última ao vivo, e oferece um certificado de participação.

Os interessados em se tornar líderes de alta performance podem se inscrever para o Pré-MBA em Liderança e Gestão, que aborda habilidades técnicas, interpessoais e estratégicas. O curso é acessível de qualquer lugar do mundo, permitindo que líderes e gestores aprimorem suas capacidades e contribuam para o crescimento coletivo das organizações.