- Déia Freitas, criadora do podcast Não Inviabilize, foi premiada pelo APCA como melhor podcast do ano.
- Ela adotou, para a equipe, um formato de 32 horas semanais, distribuídas em quatro dias de trabalho.
- A mudança ocorreu após a empresa crescer, com contratação sob regime CLT e benefícios como férias e plano de saúde.
- Em 2025, lançou a Construpônei para construir apartamentos para a família e para funcionários, com regra de duas anos de trabalho para a casa própria.
- Até o momento, seis funcionários participam do projeto, sendo três já proprietários de imóveis.
Déia Freitas, criadora do podcast Não Inviabilize, tornou-se a maior podcaster do Brasil após receber o APCA de melhor podcast neste ano. A premiação foi concedida pela Associação Paulista de Críticos de Arte, destacando a produção entre as mais ouvidas mundialmente no Spotify. Freitas atua em Santo André, no ABC paulista.
A trajetória da comunicadora ganhou dimensão com o reconhecimento do mercado e o público. Em entrevista, ela enfatiza a autonomia criativa e a proximidade com a audiência, mantendo o formato de histórias recebidas dos ouvintes e a edição final de seu time de redatoras.
Desde o início, Freitas promove práticas que envolvem a equipe. Parte do faturamento do podcast é dividida entre os funcionários, que passam a ter contratos formais com CLT. A mudança levou à adoção de uma semana de 32 horas sem queda de rendimento, segundo a própria podcaster.
Escala 4×3 e casa própria para a equipe
Freitas explicou que o modelo de quatro dias de trabalho foi desenhado para equilibrar vida pessoal e produtividade. O objetivo é manter a qualidade do conteúdo sem sacrificar a saúde dos colaboradores. A experiência já motivou críticas no setor, mas a ênfase continua na eficiência.
A empresária também criou a Construpônei, uma pequena construtora com o objetivo de erguer apartamentos para a família e para funcionários. O projeto exige abrir um CNPJ e seguir regras de elegibilidade, como a casa própria somente após dois anos de trabalho. Atualmente, a empresa emprega seis pessoas, com três já tendo moradia própria.
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