Dia em que Ryan Gosling foi demitido de filme por ganho de peso

O diretor Peter Jackson comentou sobre a troca de elenco de Um Olhar do Paraíso, de 2009, após Ryan Gosling ganhar 27 quilos para o papel sem consentimento.
Gosling havia sido escalado para interpretar o pai da protagonista, interpretada por Saoirse Ronan, e foi substituído por Mark Wahlberg.
Jackson afirmou, em Cannes, que quando há substituição a responsabilidade é dele, não dos atores, e que o elenco nem sempre reflete a visão inicial.
O ator Ryan Gosling disse que não houve muito diálogo na pré-produção e que acreditava que o personagem pesaria 95 quilos, o que contribuiu para o desfecho.
A troca aconteceu sem atribuir culpa a indivíduos específicos; o cineasta ressaltou a importância da química entre atores e a natureza complexa de escolher o elenco.

O diretor Peter Jackson comentou sobre a substituição de elenco ocorrida durante as filmagens de Um Olhar do Paraíso, adaptação de 2009 do romance de Alice Sebold. Na época, o ator Ryan Gosling havia sido escalado para interpretar o pai da protagonista, mas acabou demitido após ganhar 27 quilos para o papel, sem o consentimento do cineasta.

Durante o Festival de Cannes, Jackson foi questionado sobre a fala de Gosling, dada ao The Hollywood Reporter em 2010, e explicou a decisão de substituir o ator por Mark Wahlberg. O diretor afirmou que a responsabilidade pela mudança recai sobre a equipe de produção, pois não houve acerto na escolha do elenco inicial.

O cineasta reforçou que filmes dependem de química entre elenco e equipe, e que erros nesse equilíbrio podem acontecer. Em linha semelhante, Gosling disse que houve pouca comunicação na pré-produção e que tinha uma visão diferente do personagem; segundo ele, o processo não permitiu ajustes necessários, resultando na alteração de elenco.

O ator também afirmou, na visão dele, que o projeto era grande e demandava atenção a várias frentes, o que contribuiu para o desfecho. A repercussão envolve a percepção de que ajustes de elenco podem ocorrer mesmo com planejamento robusto, quando a sinergia entre atores e equipe não se confirma.