Inteligência artificial ajuda candidatos a superar desafios em processos seletivos

A evolução dos processos seletivos trouxe mudanças significativas na forma como candidatos são avaliados. Atualmente, muitos recrutadores utilizam sistemas automatizados de triagem, conhecidos como Applicant Tracking Systems (ATS), que analisam a compatibilidade de currículos com as vagas disponíveis. Essa tecnologia, embora facilite o trabalho dos Recursos Humanos, representa um desafio para os candidatos.

Os ATS filtram currículos com base em palavras-chave e critérios definidos por analistas, o que pode resultar na exclusão de profissionais qualificados. Andréa Cruz, CEO da Serh1 Gestão de Carreiras, destaca que muitos candidatos não passam pela triagem devido à incompatibilidade de linguagem com o sistema. Currículos mais tradicionais, que utilizam uma linguagem subjetiva, podem ser ignorados.

Para superar esses obstáculos, a inteligência artificial pode ser uma aliada. Ferramentas como ChatGPT, Claude e Gemini ajudam na revisão de currículos, sugerindo correções e melhorias. É importante que os candidatos mantenham o controle sobre o conteúdo final, evitando que a IA produza um currículo genérico que não reflita suas habilidades reais.

Dicas para Otimização de Currículos

Candidatos devem garantir que seus currículos sejam bem estruturados e relevantes para as vagas desejadas. Um bom ponto de partida é solicitar à IA que revise o currículo e identifique erros de gramática e formatação. Além disso, é possível verificar a compatibilidade do currículo com uma vaga específica, pedindo sugestões de melhorias que destaquem as habilidades mais relevantes.

Laís Vasconcelos, gerente de recrutamento da Robert Half, ressalta a importância de manter a autenticidade no currículo. “Um currículo 100% formatado por IA pode gerar uma percepção de que são informações falsas,” afirma. A IA também pode auxiliar na pesquisa sobre a cultura da empresa e nas tendências do setor, proporcionando uma preparação mais eficaz para o candidato.