Como transmitir confiança e evitar comportamentos que revelam insegurança no trabalho

Recentemente, o especialista em liderança Scott Mautz destacou comportamentos que podem transmitir insegurança no ambiente de trabalho. Em entrevista à CNBC, ele afirmou que a consciência desses fatores pode ajudar a construir uma imagem mais confiante e, consequentemente, alcançar mais sucesso.

Mautz identificou cinco comportamentos que podem ser interpretados como sinais de insegurança. O primeiro é a busca constante por aprovação. Pessoas autênticas não vivem em função da validação alheia, pois reconhecem que não é possível agradar a todos. Essa necessidade de aprovação é exaustiva e pode ser percebida pelos colegas.

Outro comportamento é a procrastinação na tomada de decisões. Adiar decisões ou delegá-las a outros pode ser visto como falta de confiança. Um estudo de Harvard revelou que a habilidade de decidir é crucial para o crescimento profissional. Mautz alerta que essa procrastinação pode desmotivar a equipe.

Além disso, Mautz menciona a evitação de pedir ajuda. Embora a cultura valorize a autossuficiência, pedir conselhos é um sinal de sabedoria, não de fraqueza. Ignorar essa prática pode transmitir insegurança.

O medo de fracassar também é um fator importante. Esse medo pode paralisar ações e distorcer a realidade, impedindo o crescimento. Mautz destaca que essa resistência a correr riscos está ligada ao perfeccionismo, que não é bem-vindo no ambiente de trabalho.

Por fim, a dificuldade em se posicionar em desacordos é um comportamento que pode ser visto como inseguro. Mautz sugere que discordar deve ser encarado como uma troca de ideias, não como uma disputa. Essa postura pode enriquecer o ambiente de trabalho e fortalecer a confiança mútua.