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Benefícios para pessoas trans se expandem em ambiente corporativo

- Dâm Mageski, do Will Bank, se identificou como homem trans em 2024. - Sua colega Ariel Rodrigues foi fundamental na autodescoberta de Mageski. - A liderança do Will Bank apoiou prontamente a transição de Mageski. - Processos para alteração de nome e pronome foram iniciados rapidamente. - A experiência destaca a importância do apoio no ambiente de trabalho.

Dâm Mageski atua como customer experience (CX) de fraude no Will Bank desde 2021. Ao ingressar na empresa, ele ainda não havia se reconhecido como um homem transsexual. Sua colega, Ariel Rodrigues, estava em processo de retificação de nome após anunciar sua transição de gênero. Mageski se interessou pela experiência de Ariel e, após conversas, […]

Dâm Mageski atua como customer experience (CX) de fraude no Will Bank desde 2021. Ao ingressar na empresa, ele ainda não havia se reconhecido como um homem transsexual. Sua colega, Ariel Rodrigues, estava em processo de retificação de nome após anunciar sua transição de gênero. Mageski se interessou pela experiência de Ariel e, após conversas, percebeu que também poderia seguir esse caminho.

Após um período de reflexão, Mageski decidiu informar sua liderança sobre sua identidade de gênero. Ele relata que, no mesmo dia, todos os trâmites necessários foram iniciados para a alteração de seu nome e a atualização de seu pronome no Slack e em toda a empresa. Essa rápida resposta da liderança demonstra um ambiente de trabalho inclusivo e receptivo às questões de identidade de gênero.

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