Ford avança na sucessão familiar em meio a desafios de tarifas e eletrificação

A Ford Motor, sob a liderança da família Ford há 122 anos, enfrenta desafios significativos, incluindo a concorrência no setor de veículos elétricos e tensões comerciais com a China. Recentemente, Alexandra Ford English, filha do CEO Bill Ford, destacou-se em uma conferência política em Michigan, onde foi vista como uma potencial sucessora. Desde sua entrada no conselho da montadora em 2021, esta foi a primeira vez que ela se apresentou publicamente ao lado do pai.

A Ford, que divulgou resultados trimestrais com previsão de queda de 30% no lucro por ação, suspendeu suas projeções de lucro para 2025 devido a tarifas comerciais. A empresa, que gera cerca de US$ 185 bilhões em receita anual, está lidando com um ambiente de negócios desafiador, exacerbado pela guerra comercial e pela crescente concorrência de montadoras chinesas, como a BYD.

Durante a conferência, Bill Ford elogiou a filha, chamando-a de “corajosa” e uma voz de verdade. Alexandra, por sua vez, enfatizou a importância de decisões que beneficiem a empresa a longo prazo. “Estou realmente concentrada em tudo o que virá para a nossa empresa”, afirmou. A presença de Alexandra foi vista como uma estratégia para tranquilizar investidores sobre a continuidade da liderança familiar.

Os desafios enfrentados pela Ford não são únicos. Outras montadoras, como Mercedes-Benz e Porsche, também reduziram suas projeções de lucro, citando tarifas e concorrência acirrada. A Ford, que já investiu US$ 5,1 bilhões em veículos elétricos, pode enfrentar perdas ainda maiores neste ano, complicadas por políticas que dificultam o crescimento do setor.

A família Ford mantém um controle significativo sobre a empresa, possuindo uma classe especial de ações que garante 40% do poder de voto. Apesar das críticas sobre essa estrutura, analistas acreditam que a contratação de gestores competentes para as operações diárias minimiza riscos associados à sucessão familiar. “O que a família Ford faz é terceirizar a liderança para pessoas muito competentes”, disse David Whiston, analista da Morningstar.