Empresário sugere eliminar 10% com pior desempenho anualmente para melhorar resultados

Jack Welch, ex-CEO da General Electric, é lembrado por seu estilo de gestão focado em desempenho, que o tornou uma figura influente no mundo corporativo. Durante suas duas décadas à frente da GE, a empresa se destacou como a mais valiosa do planeta, mas seu modelo de liderança gerou controvérsias. Welch defendia a classificação de funcionários em três grupos, sugerindo que os 10% de pior desempenho deveriam ser demitidos anualmente. Essa abordagem, embora eficaz em resultados imediatos, foi criticada por especialistas que a consideram ultrapassada e prejudicial à cultura organizacional.

Em resposta a essa visão tradicional, a EXAME e a Saint Paul lançaram um curso virtual sobre liderança e gestão, que enfatiza práticas contemporâneas como feedback constante e liderança empática. O curso visa preparar líderes para um ambiente de trabalho mais colaborativo e menos competitivo, onde o desenvolvimento humano é priorizado. A iniciativa reflete uma mudança significativa nas expectativas de liderança, onde a responsabilidade pelo desempenho é compartilhada e não atribuída apenas ao indivíduo.

O Pré-MBA em Liderança e Gestão, oferecido pela EXAME e Saint Paul, é um treinamento online que combina teoria e prática em quatro aulas, com um total de três horas de conteúdo. O investimento é acessível, custando apenas R$ 37,00, e os participantes recebem um certificado de conclusão. Essa formação é uma oportunidade para os profissionais que buscam aprimorar suas habilidades de liderança em um mundo corporativo em constante evolução.