Santander avalia aposentadoria antecipada para 3 mil funcionários na Espanha

Santander iniciou negociações com sindicatos na Espanha para um programa de aposentadoria voluntária que pode alcançar até 3.000 funcionários.
O plano é voluntário, sem caráter de reestruturação obrigatória, com negociações com o sindicato Comisiones Obreras até julho e possibilidade de permanecer até 2028.
A medida pode representar de 10% a 15% da equipe espanhola, entre 2.000 e 3.000 empregados, considerando o centro corporativo a cerca de 34 mil pessoas no país.
As condições em discussão preveem 74% do salário bruto anual para trabalhadores entre 55 e 57 anos e 76% para quem tem 58 anos ou mais.
O Santander estima que iniciativas de IA já apresentem ganhos de mais de € 1 bilhão até 2028; nos últimos dois anos, reduziu o quadro global em cerca de 14 mil funcionários.

O Santander iniciou negociações com sindicatos na Espanha para implementar um programa de aposentadoria voluntária antecipada, que pode alcançar até 3.000 funcionários. A informação foi publicada pelo jornal espanhol Expansión nesta quarta-feira (24). A medida ocorre em meio a investimentos europeus em IA para automatizar processos e reduzir a necessidade de Pessoal administrativo.

A instituição confirmou as conversas com representantes sindicais para definir o programa, mas afirmou não ter uma meta oficial sobre o número de adesões. O principal sindicato do setor bancário espanhol, Comisiones Obreras (CCOO), informou que as negociações devem seguir até julho e podem permanecer abertas até 2028. O plano é descrito como voluntário, sem caráter obrigatório.

Pode haver redução de até 15% da equipe na Espanha, segundo o Expansión, citando fontes próximas às negociações. O cálculo envolve entre 2.000 e 3.000 empregados, em um universo de cerca de 20 mil funcionários no Santander na Espanha. Considera-se também o centro corporativo, onde fica a sede global, elevando o total de funcionários no país para aproximadamente 34 mil.

Em 2025, cerca de 800 funcionários aderiram a um programa semelhante. Já neste ano, aproximadamente 400 colaboradores deixaram a instituição por meio dessa modalidade, conforme dados do sindicato.

As condições em discussão preveem:

74% do salário bruto anual para trabalhadores entre 55 e 57 anos;
76% do salário bruto anual para trabalhadores com 58 anos ou mais.

O banco estima, ainda, que iniciativas ligadas à IA devem trazer ganhos de eficiência e receitas adicionais superiores a 1 bilhão de euros até 2028, conforme a atualização estratégica apresentada em fevereiro.

Nos últimos dois anos, o Santander reduziu seu quadro global em cerca de 14 mil funcionários, passando a contar com menos de 200 mil colaboradores no mundo. A medida faz parte de ajustes estruturais adotados por grandes bancos europeus para enfrentar mudanças tecnológicas e o ambiente regulatório.