A McKinsey reafirmou seu compromisso com a diversidade em sua força de trabalho, mesmo após ordens do presidente dos EUA, Donald Trump, para que o governo pressionasse empresas a eliminarem políticas de equidade e inclusão. Em um memorando de 3 de fevereiro, o sócio-gerente global, Bob Sternfels, afirmou que a empresa continuará a buscar uma […]
A McKinsey reafirmou seu compromisso com a diversidade em sua força de trabalho, mesmo após ordens do presidente dos EUA, Donald Trump, para que o governo pressionasse empresas a eliminarem políticas de equidade e inclusão. Em um memorando de 3 de fevereiro, o sócio-gerente global, Bob Sternfels, afirmou que a empresa continuará a buscar uma meritocracia diversificada, destacando que isso é fundamental para sua identidade ao longo de quase 100 anos.
Essa posição contrasta com a de outras grandes empresas, como Accenture e Goldman Sachs, que recentemente recuaram em suas promessas de diversidade. A Accenture anunciou o fim de suas metas de diversidade, enquanto o Goldman Sachs abandonou um compromisso de não trabalhar com empresas cujos conselhos eram compostos apenas por homens brancos. Outras companhias, incluindo Meta, Amazon e Ford, também reduziram suas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
Sternfels ressaltou que a diversidade é um valor central da McKinsey, permitindo a contratação de profissionais de diversas formações, incluindo direito, medicina e engenharia. Ele enfatizou que, ao completar 100 anos, a empresa se compromete a ser “orgulhosamente diversa e orgulhosamente meritocrática”, buscando garantir que todos tenham uma chance justa de sucesso em sua meritocracia.
Um porta-voz da McKinsey declarou que a empresa visa atrair os melhores talentos, independentemente de sua origem. A McKinsey, que gera cerca de 50% de sua receita nos EUA, também tem um histórico significativo de consultoria para as Forças Armadas dos EUA, acumulando pelo menos US$ 480 milhões em contratos desde 2008.
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