- Mais de 60% dos profissionais brasileiros pretendem mudar de emprego em 2025, segundo pesquisa do LinkedIn.
- A busca por melhores salários, qualidade de vida e propósito profissional motiva essa mudança.
- Saber como pedir demissão de forma adequada é essencial.
- Ao pedir demissão, o trabalhador mantém direitos, como saldo de salário, décimo terceiro e férias, mas deve cumprir aviso prévio de 30 dias.
- É importante comunicar a decisão de forma profissional e formalizar o pedido junto ao Recursos Humanos.
O mercado de trabalho brasileiro está passando por mudanças significativas. Uma pesquisa do LinkedIn revelou que mais de 60% dos profissionais pretendem mudar de emprego em 2025, motivados por melhores salários, qualidade de vida e propósito profissional. Nesse cenário, saber como pedir demissão de forma adequada se tornou uma habilidade essencial.
Ao solicitar a demissão, o trabalhador mantém certos direitos, mas também assume obrigações. Entre os valores a receber estão o saldo de salário proporcional, o décimo terceiro e as férias vencidas. A principal obrigação é o cumprimento do aviso prévio de 30 dias, que deve ser respeitado, salvo se a empresa optar por dispensá-lo. Caso o funcionário não cumpra esse período, o valor correspondente será descontado de sua rescisão.
Direitos e Deveres
Uma dúvida comum é sobre o acesso ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e ao seguro-desemprego. Quem pede demissão não pode sacar o FGTS imediatamente, que só pode ser acessado em situações específicas, como aposentadoria ou doenças graves. Além disso, o trabalhador perde a multa de 40% sobre o saldo do FGTS, disponível apenas para demissões sem justa causa. O seguro-desemprego também não é acessível para quem pede demissão, pois é destinado a quem perde o emprego involuntariamente.
Antes de tomar a decisão de sair, é crucial refletir sobre as motivações. Questões estruturais da empresa ou problemas pontuais podem ser resolvidos com uma conversa franca com a liderança. Além disso, o planejamento financeiro é vital; recomenda-se ter uma reserva de emergência que cubra pelo menos seis meses de despesas.
Comunicação e Transição
A comunicação da decisão deve ser feita de forma profissional. É aconselhável agendar uma reunião com o superior imediato, apresentando as razões de forma clara e respeitosa. Muitas empresas fazem contrapropostas para reter talentos, mas aceitar uma delas pode não resolver problemas estruturais. Se a decisão for pela saída, é importante organizar as pendências e elaborar um documento detalhado com informações relevantes para a transição.
Após alinhar com a liderança, o pedido de demissão deve ser formalizado junto ao Recursos Humanos, por meio de uma carta concisa. Esse documento deve conter informações básicas, como nome, cargo e a intenção de cumprir ou não o aviso prévio. Durante a entrevista de desligamento, é fundamental fornecer feedback construtivo, evitando críticas pessoais.
O mercado de trabalho é interconectado, e manter relacionamentos profissionais é essencial. Agradecer formalmente a gestores e colegas e manter conexões no LinkedIn pode abrir portas no futuro. Em situações adversas, documentar tudo e, se necessário, buscar orientação jurídica, é crucial para preservar a integridade e o bem-estar durante o processo de desligamento.
