- Uma pesquisa publicada no *Journal of Management* revela que CEOs que assumem no início do ano fiscal têm desempenho superior.
- O estudo analisou seiscentas e noventa transições de liderança e constatou um aumento médio de 0,4% no retorno sobre ativos (ROA).
- A vantagem é mais significativa em líderes externos e diversificados, como mulheres e membros de minorias étnicas.
- Os pesquisadores destacam que a sincronização entre o início da gestão e o calendário organizacional é crucial para o desempenho financeiro.
- O aumento no ROA, embora modesto, representa uma diferença significativa de até 31% em relação à média das empresas analisadas.
Uma pesquisa recente publicada no *Journal of Management* revelou que CEOs que assumem no início do ano fiscal apresentam desempenho superior em comparação aos que iniciam em outros períodos. O estudo, que analisou 690 transições de liderança, mostrou um aumento médio de 0,4% no retorno sobre ativos (ROA), especialmente em líderes externos e diversificados.
Os pesquisadores Diego Villalpando, Robert Campbell e Liliana Pérez-Nordtvedt destacam que a sincronização entre o início da gestão e o calendário organizacional é crucial para o desempenho financeiro. Embora o aumento no ROA possa parecer modesto, representa uma diferença significativa de até 31% em relação à média das empresas analisadas.
Vantagens de Novas Lideranças
A pesquisa também identificou que a vantagem é mais evidente em líderes que chegam de fora da organização, que são mais jovens, mulheres ou pertencem a minorias étnicas. Esses perfis tendem a implementar mudanças estratégicas mais profundas, conforme apontado pela literatura acadêmica. Os pesquisadores entrevistaram stakeholders envolvidos nas transições e levantaram três explicações principais para esse fenômeno.
Além disso, a pesquisa sugere que a abordagem inovadora desses líderes pode ser um fator determinante para a melhoria do desempenho financeiro das empresas. O estudo reforça a importância da liderança eficaz e sua relação direta com os resultados organizacionais, evidenciando que o momento da transição pode influenciar significativamente o sucesso da gestão.
