- O CEO do Lloyds Banking Group, Charlie Nunn, pode receber até £ 13,2 milhões por ano, caso haja aumento de 45% no teto de remuneração.
- A comissão de remuneração da Lloyds começou a drafting de uma nova política de pagamento para três anos, aproveitando regras mais flexíveis após a retirada do teto de bônus.
- Bancos concorrentes já haviam elevado seus tetos de remuneração: Barclays, HSBC e NatWest aprovaram aumentos relevantes para seus executivos.
- A meta é manter o vínculo entre desempenho e recompensa, com provável redução do salário fixo e maior participação de bônus vinculada a resultados.
- A Lloyds pretende levar a nova política a voto dos acionistas na Assembleia Geral neste primavera.
Lloyds Banking Group avalia aumento de remuneração de seu CEO. Charlie Nunn pode receber um pacote anual superior a £13 milhões, tornando-se o mais recente executivo a se beneficiar da decisão do Reino Unido de afrouxar o teto de bônus de bancos. A remuneração acompanha uma política de três anos em revisão pelo comitê, aproveitando regras mais flexíveis.
O movimento ocorre após bancos rivais já terem aprovado elevações significativas de remuneração. Barclays elevou o teto em 45% no ano passado, HSBC indicou aumento de 43% e NatWest aprovou 43% a mais para suas respectivas lideranças. Os desvios mostram tendência de remuneração atrelada a metas de desempenho.
Se Lloyds seguir a mesma linha, o teto de Nunn poderia chegar a £13,2 milhões, frente aos £9,1 milhões atuais. A proposta deverá ser votada pelos acionistas na próxima assembleia geral anual, prevista para esta primavera. A direção já sinalizou que o salário fixo deverá ficar mais baixo.
Motivação regulatória e impacto no setor. A mudança no teto foi introduzida em 2014 e derrubada recentemente como parte das regras pós-Brexit para atrair talentos para o setor financeiro britânico. Críticos argumentam que a flexibilização pode inflar salários sem reduzir riscos, enquanto defensores dizem que salários maiores atraem talentos internacionais.
Contexto de mercado e liderança. Fontes ligadas ao setor destacam que investidores institucionais apoiam ajustes para acompanhar a concorrência global, especialmente com pacotes elevados na América do Norte. Dados de 2024 mostram aumentos expressivos em remuneração de executivos-chefes em várias instituições.
Lloyds reforça o alinhamento entre desempenho e recompensa. Em comunicado, a instituição afirmou que as propostas considerarão mudanças regulatórias e mantêm o objetivo de oferecer remuneração competitiva associada à criação de valor de longo prazo para clientes e acionistas.
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