- A Inetum reduziu para 404 o número máximo de trabalhadores afetados pelo ERE em Espanha, representando 4,7% da plantilla e queda de 11,4% em relação às 456 saídas previstas inicialmente.
- O processo será implementado de forma progressiva até o dia 30 de setembro de 2026; indemnizações: 45 dias de salário por ano até 12 de fevereiro de 2012 e 33 dias por ano após essa data, com limite de 24 mensalidades, mais um mínimo garantido de 10.000 euros.
- Há uma adesão voluntária entre 2 e 5 de junho de 2026, com uma prima de 10.000 euros brutos para determinados grupos das áreas de desenvolvimento e operações; a prima não é acumulável com a indemnização mínima de 10.000 euros.
- O texto exclui do ERE trabalhadores vulneráveis, como maiores de 50 anos, pessoas com deficiência igual ou superior a 33%, empregados com licença por cuidado de filho com doença grave, famílias monoparentais, pessoas com redução de jornada por menores com deficiência acima de 65% e vítimas de violência de gênero ou terrorismo.
- O acordo prevê plano de acompanhamento e recolocação financiado pela empresa por pelo menos 12 meses, com foco em profissionais com mais de 45 anos, além da criação de uma comissão de acompanhamento bipartite para monitorar a implementação.
A Inetum reduziu para 404 o número máximo de trabalhadores afetados pelo ERE em Espanha, após acordo com os sindicatos. A medida representa uma queda de 11,4% em relação às 456 saídas inicialmente previstas e cobrirá 4,7% da plantilla no país, conforme informou Fetico.
O processo de despedimento coletivo será implementado de forma gradual até 30 de setembro de 2026. O acordo estabelece indemnização de 45 dias por ano para contratos firmados até 12 de fevereiro de 2012, e 33 dias por ano para os demais, com limite de 24 mensalidades. Há ainda indemnização mínima de 10 mil euros.
Entre as condições, há um plano de adesão voluntária entre 2 e 5 de junho de 2026, com uma prima de 10 mil euros brutos para determinados grupos das áreas de desenvolvimento e operações. A bonificação não se soma à indemnização mínima de 10 mil euros, que tem preferência em caso de coincidência.
O texto definitivo exclui do despedimento coletivo vários grupos vulneráveis. Não serão incluídos trabalhadores com mais de 50 anos, com incapacidade igual ou superior a 33%, beneficiários de licença por cuidado de filhos com doenças graves, famílias monoparentais, trabalhadores com redução de jornada por menor com deficiência acima de 65%, vítimas de violência de género ou de terrorismo.
A reestruturação é atribuída pela Inetum, controlada pela Bain Capital desde 2022, a mudanças no mercado de talento, competição internacional e necessidade de adaptar a estrutura. O ERE afeta apenas a Inetum Espanha SA e atinge perfis técnicos, sem impactar áreas de serviços centrais ou suporte, nem implica futuras fases ou encerramento de linhas de negócio.
Além do pacote de redução, o acordo prevê um plano de acompanhamento e recolocação financiado pela empresa, com no mínimo 12 meses de duração e foco em profissionais com mais de 45 anos. Uma comissão de acompanhamento bipartite ficará responsável por monitorar a aplicação dos termos pactuados.
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