Benefícios atraem funcionários, afirma CEO da TotalPass

Benefícios de bem‑estar deixaram de ser diferencial e passaram a ser requisito para atrair e reter talentos, afirma o CEO da TotalPass, Felipe Calbucci, em entrevista ao É Negócio, da CNN Brasil Money.
Segundo Calbucci, a presença desse tipo de benefício já é frequente em anúncios de vagas publicados em portais de emprego.
A TotalPass permite a inclusão de até três dependentes, o que pode aumentar a pressão dos familiares para que o colaborador permaneça na empresa.
A empresa está conduzindo projetos-piloto para demonstrar que frequentar academias regularmente reduz uso do plano de saúde, faltas e aumenta a produtividade.
Ainda não há estudo conclusivo; é preciso tempo e amostragens por perfil para confirmar os efeitos, diz o executivo.

Os benefícios voltados ao bem-estar dos funcionários deixaram de ser diferenciais para se tornar requisitos no mercado de trabalho. A avaliação é de Felipe Calbucci, CEO da TotalPass, em entrevista ao programa É Negócio, da CNN Brasil Money. Segundo ele, anúncios de vagas já frequente incluem esse tipo de benefício.

Para Calbucci, empresas que não oferecem esse recurso passam a ser vistas como menos alinhadas com as necessidades dos colaboradores. A presença de benefícios de bem-estar aparece como critério de atração de talentos em diversas plataformas de emprego.

Efeito na atração e retenção

Calbucci destacou que o benefício também impacta a retenção de profissionais. A TotalPass permite a inclusão de até três dependentes no plano, o que, segundo o CEO, gera pressão indireta para que o colaborador permaneça na empresa.

Ele explicou que familiares costumam incentivar a continuidade no emprego para não perder o benefício. Esse efeito, segundo a empresa, contribui para reduzir desligamentos motivados pela perda de planos.

Estudos em andamento

A TotalPass está conduzindo projetos-piloto para demonstrar impactos do uso regular de academias na saúde, na frequência ao trabalho e na produtividade. Apesar de promissores, Calbucci admite que não há estudo definitivo ainda.

Ele ressaltou que é necessário segmentar amostragens por perfil de pessoa para chegar a conclusões mais robustas. A empresa busca consolidar evidências que corroborem a relação entre utilização de planos de bem-estar e resultados organizacionais.