Stellantis abre 1.500 vagas em Betim e Porto Real para Panda e Avenger

A Stellantis vai abrir 1.500 vagas em Betim (MG), Itaúna (MG) e Porto Real (RJ) para sustentar lançamentos inéditos.
Serão 1.200 vagas em Betim, 200 em Itaúna e 100 em Porto Real, com a produção de dois modelos ainda não lançados pela Fiat e pela Jeep.
Betim vai fabricar o Panda; Itaúna atuará na fabricação de componentes para Betim; Porto Real iniciará a produção do Jeep Avenger.
As contratações acompanham a ampliação da produção prevista para 2026, com anúncios já confirmados pelas marcas Fiat e Jeep.
A Stellantis manterá um banco de talentos exclusivo para pessoas com deficiência (PcD); inscrições são pela plataforma oficial de recrutamento, com admissões conforme demanda.

A Stellantis anunciou a abertura de 1.500 vagas para sustentar a produção de dois modelos inéditos no Brasil. As contratações ocorrem em Betim (MG), Itaúna (MG) e Porto Real (RJ), com foco na chegada de lançamentos anunciados pela Fiat e Jeep para 2026.

As vagas ficam distribuídas em 1.200 para o Polo Automotivo de Betim, 200 para a unidade de Itaúna e 100 para o Polo de Porto Real. A meta é ampliar a capacidade produtiva à medida que os novos veículos entram em linha.

A produção prevista inclui dois modelos de Jeep e Fiat já confirmados pela fabricante.

Na fábrica de Betim, as admissões estão associadas à preparação para o Panda, enquanto Itaúna deve receber reforço para suprir componentes destinados ao Avenger. Porto Real, por sua vez, ampliará a produção do SUV nacional.

A Stellantis destaca que as contratações estão conectadas à expansão da fábrica com a chegada de novos itens à linha. As vagas acompanham o avanço dos processos produtivos, com admissões conforme a demanda de cada unidade.

Além do quadro de funcionários, a empresa manterá um banco de talentos exclusivo para pessoas com deficiência PcD, como parte de sua política de diversidade. Os candidatos poderão se candidatar pela plataforma de recrutamento da empresa.

A companhia afirmou que as operações terão andamento conforme a curva de demanda de cada unidade e o andamento dos processos seletivos, mantendo o foco em ampliar a capacidade para 2026.