Recrutadores identificam candidatos 'reclamões' com uma única pergunta eficaz

David Royce, um empreendedor com vasta experiência, destaca a importância da cultura organizacional e a atitude dos candidatos durante o processo seletivo. Recentemente, ele implementou uma nova abordagem em entrevistas, focando em identificar candidatos proativos. A técnica envolve questionar como os candidatos poderiam ter transformado situações negativas em seus empregos anteriores.

Royce observa que a maneira como um candidato se refere a ex-empregadores pode ser um indicativo de seu comportamento. Se o foco estiver em críticas sem soluções, isso pode sinalizar um padrão problemático. Para ele, a pergunta central é: como você poderia ter mudado essa situação negativa? Essa abordagem visa identificar se o candidato possui uma mentalidade construtiva, essencial para a manutenção de equipes de alto desempenho.

Além disso, a EXAME e a Saint Paul anunciaram um Pré-MBA em Liderança e Gestão, com o objetivo de formar líderes de alta performance. O curso, que custa apenas R$ 37, é totalmente online e oferece um certificado de participação. Os alunos aprenderão sobre o perfil de líder mais procurado pelas empresas e as habilidades necessárias para cargos de alta liderança.

O treinamento é composto por quatro aulas, sendo a última ao vivo, e aborda tanto fundamentos teóricos quanto práticos. A iniciativa visa capacitar líderes e gestores a formar equipes de alto nível, enfatizando a importância de identificar candidatos com perfil positivo e colaborativo. Royce ressalta que a presença de colegas medíocres pode ser um dos principais motivos para a saída de talentos de uma organização.