- A TD SYNNEX lançou um Programa de Desenvolvimento de Liderança em parceria com a EXAME Saint Paul.
- O programa, iniciado em maio de 2025, capacitará 60 gerentes até outubro em São Paulo.
- Serão cinco módulos com aulas presenciais e virtuais, unindo conhecimento acadêmico e prático.
- O conteúdo será ajustado com base no feedback do Recursos Humanos, garantindo relevância.
- Ao final, a diretoria receberá insights dos participantes para promover a troca de conhecimento na empresa.
A TD SYNNEX, uma das principais distribuidoras globais de produtos e soluções de Tecnologia da Informação, lançou um Programa de Desenvolvimento de Liderança em parceria com a EXAME Saint Paul. A iniciativa, que começou em maio de 2025, visa capacitar 60 gerentes da empresa, com aulas personalizadas até outubro, em São Paulo.
O programa é estruturado em cinco módulos e inclui encontros presenciais e virtuais. A proposta é criar uma trilha de aprendizado que una a expertise acadêmica da EXAME Saint Paul ao conhecimento prático da TD SYNNEX. Solange Milaré, vice-presidente da empresa, destaca a importância de desenvolver líderes que possam enfrentar as transformações do setor, especialmente com a digitalização dos negócios.
A criação do programa resultou de reuniões entre as equipes da EXAME Saint Paul e da TD SYNNEX, visando alinhar o conteúdo às necessidades de crescimento da empresa. Valeska Marques, diretora de Recursos Humanos, enfatiza que o programa é adaptado ao momento atual do mercado de tecnologia, focando em excelência operacional e gestão de pessoas.
Cada turma terá 38 horas de formação, com aulas ministradas por Bruno Andrade, professor da Saint Paul. O conteúdo será constantemente ajustado com base no feedback do RH, garantindo relevância e eficácia. A colaboração entre Recursos Humanos e as áreas de negócios é considerada estratégica para alcançar os objetivos da empresa.
Antes do início das aulas, foi realizado um mapeamento para identificar competências e desafios dos líderes. Ao final do programa, a diretoria receberá insights dos participantes, promovendo a circulação do conhecimento na organização. Solange Milaré ressalta que os líderes devem estar prontos para um novo cenário na Tecnologia da Informação, reforçando a importância da capacitação contínua.
