Segurança de museus londrinos planeja greve histórica por salários justos

Mais de 100 trabalhadores de segurança contratados em três museus de Londres, incluindo o Victoria & Albert Museum, planejam realizar uma greve histórica entre 1º e 28 de fevereiro em busca de melhores salários. O conflito teve início em setembro de 2023 e envolve trabalhadores terceirizados da empresa britânica Wilson James, que presta serviços ao Natural History Museum, Science Museum e V&A. Os contratados exigem um aumento salarial para £ 16 (aproximadamente $ 19) por hora, além de benefícios equivalentes aos oferecidos aos funcionários efetivos dos museus, que são subsidiados publicamente e supervisionados pelo departamento de cultura do Reino Unido.

A greve coincide com o período de férias de primavera, uma das épocas mais movimentadas para visitas aos museus em Londres. No entanto, o sindicato United Voices of the World (UVW), que organiza a ação, pediu ao público que evite visitar os museus em solidariedade aos trabalhadores. Os funcionários de segurança do Young V&A Museum em Bethnal Green e do V&A East Museum em Stratford também planejam participar da greve. Se concretizada, esta será a mais longa greve na história das instituições, conforme declaração do UVW.

Um porta-voz da Wilson James afirmou que a greve ocorrerá apenas durante algumas horas de operação, ressaltando que a empresa respeita o direito de greve e está confiante em manter um serviço de qualidade durante o período de ação industrial. O porta-voz também mencionou que a empresa continua em diálogo com o UVW para formalizar um acordo de reconhecimento que ajude a encontrar uma solução justa para todos. Os trabalhadores solicitaram apoio público dos curadores dos museus, incluindo a curadora do V&A, Amanda Levete.

Os trabalhadores de segurança consideram as ofertas de pagamento recentes inadequadas e acusam a Wilson James de não ter retrocedido os aumentos do London Living Wage introduzidos em novembro de 2023. O UVW iniciou ações legais contra a Wilson James por supostas práticas de discriminação e pagamento injusto. Recentemente, a Wilson James afirmou que continua a negociar de boa-fé com seus trabalhadores e anunciou um aumento de 5% que estaria em conformidade com os padrões do London Living Wage. Até o momento, os três museus não emitiram declarações sobre o conflito.