- O Einstein lançou um check-up de bem-estar mental e performance cognitiva voltado a pessoas em cargos de liderança, diante do aumento do burnout nas empresas.
- O programa é um circuito clínico de cinco horas, com cinco estações conduzidas por especialistas, incluindo psiquiatria do estilo de vida, screen de neuropsicologia, realidade virtual, nutrição comportamental e biofeedback.
- Dados internos do Einstein apontam que metade dos executivos entende que o ambiente corporativo ameaça seu bem-estar psicológico, e 39% não se sentem amparados diante do estresse.
- O movimento regulatório chega às empresas com a NR-1, que desde 26 de maio de 2026 passou a incluir riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
- O estudo mostra que os afastamentos por saúde mental cresceram cinco vezes em 2025 e já duram o dobro do tempo de licenças por outras doenças, segundo a Suridata.
O Einstein lançou um check-up de saúde mental voltado a lideranças. O programa avalia sono, cognição e regulação emocional em um circuito clínico de cinco horas. O objetivo é prever o burnout antes que haja queda de desempenho.
A iniciativa ocorre em meio a dados que indicam alto estresse entre executivos no Brasil. Estudo do Movimento Mulher 360 aponta que apenas 23,1% dos líderes se consideram saudáveis, e entre mulheres o índice cai para 33,3%, ampliando a preocupação com o bem-estar no topo da gestão.
Dados internos do Einstein reforçam a urgência. Em 2025, metade dos executivos reconheceu que o ambiente corporativo ameaça o bem-estar psicológico, e 39% disseram não se sentir amparados pela organização diante do estresse.
A norma regulatória NR-1, que estabelece responsabilidades sobre riscos psicossociais no trabalho, entrou em vigor em 26 de maio de 2026. Diversas empresas passam a exigir atenção à saúde mental como parte de governança e conformidade.
O circuito clínico de cinco horas é dividido em estações de 50 minutos cada. Inicia com psiquiatria do estilo de vida, avaliando sono, rotinas e bem-estar emocional, e segue com screening neuropsicológico de atenção, memória e flexibilidade cognitiva.
Há uso de recursos como realidade virtual, rastreamento ocular e avaliação de funções executivas, além de uma sessão de nutrição comportamental voltada à relação entre alimentação e regulação emocional. Uma última etapa oferece biofeedback com monitoramento da variabilidade da frequência cardíaca.
Ao final, uma equipe multidisciplinar integra os dados e elabora um plano de cuidado individualizado para cada líder. O objetivo é promover ambientes de trabalho mais humanos e reduzir o impacto do estresse no desempenho organizacional.
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