Especialista esclarece direitos dos trabalhadores durante jogos da Copa

Não há folga automática em dias de jogos da Seleção; esses dias não são feriados nacionais.
A liberação é opção do empregador ou resultado de negociação coletiva; faltar sem justificativa pode gerar desconto de horas e reflexos no Descanso Semanal Remunerado, além de possíveis sanções disciplinares.
Mecanismos permitidos para compatibilizar a rotina são: flexibilização de horários, acordo de compensação de horas, banco de horas ou transmissão do jogo com pausa coletiva.
O impacto na Copa de 2026 tende a ser menor, pois jogos da fase de grupos costumam ocorrer após o expediente (às 19h e 21h30, horário de Brasília); maior atenção para turnos noturnos, fins de semana e atendimento contínuo.
Recomenda-se definir regras com antecedência, comunicar claramente e assegurar tratamento isonômico; caso haja flexibilização, delimitar limites e condutas, como uso de camisas da Seleção e proibição de bebidas alcoólicas durante o expediente.

Marcello Burle, advogado trabalhista do Martorelli Advogados, explica que os jogos da Seleção Brasileira da Copa do Mundo de 2026 não criam folga automática no trabalho. A legislação não trata esses dias como feriado nacional, portanto não há obrigação de concessão de folga na iniciativa privada.

Segundo o especialista, a liberação para acompanhar as partidas depende da liberalidade do empregador ou de acordos coletivos específicos. Em caso de falta sem justificativa, a empresa pode descontar as horas não trabalhadas e aplicar reflexos no Descanso Semanal Remunerado, além de possíveis sanções disciplinares.

A flexibilização da jornada é uma opção jurídica comum. O empregador pode reorganizar o horário, desde que respeite limites constitucionais de horas diárias e semanais. Também é possível usar acordo de compensação, banco de horas ou transmissão do jogo com pausa coletiva, sem alterar a jornada.

Orientações para empresas durante a Copa

As partidas do Brasil na fase de grupos costumam ocorrer após o expediente, às 19h e às 21h30 no horário de Brasília, o que tende a reduzir impactos na operação de muitos negócios. Ainda assim, empresas com turnos noturnos, fins de semana ou atendimento contínuo devem planejar.

Especialistas ressaltam a importância de regras claras e comunicação prévia com os funcionários. A previsibilidade corporativa é apontada como o principal fator para evitar conflitos e passivos trabalhistas durante o torneio.

Caso haja flexibilização, as diretrizes devem ser definidas com transparência, incluindo uso de camisas da Seleção, conduta no ambiente de trabalho e proibição de bebidas alcoólicas durante o expediente. O objetivo é manter produtividade e conformidade com a CLT.

O diálogo transparente, aliado aos instrumentos de compensação previstos na CLT, é destacado como essencial para evitar surpresas legais após o término da Copa.