Tribunal impede demissões em massa no Departamento de Educação dos EUA

Um tribunal de apelações rejeitou o pedido da administração Trump para demitir cerca de metade dos funcionários do Departamento de Educação. O juiz do tribunal de primeira instância havia bloqueado essas demissões, afirmando que elas poderiam prejudicar as funções essenciais do departamento. O juiz-chefe do tribunal de apelações, David Barron, destacou que a administração não apresentou provas de que as demissões não afetariam o trabalho do departamento. A decisão é uma nova derrota legal para Trump, que tem enfrentado desafios em sua tentativa de reduzir o tamanho do governo federal. O Departamento de Educação é responsável por distribuir ajuda federal às escolas e garantir o cumprimento das leis de direitos civis. O tribunal também observou que a administração não demonstrou que teria sucesso em um eventual recurso.

A administração Trump sofreu um revés judicial ao ter seu pedido para suspender uma ordem que impede demissões em massa no Departamento de Educação negado. O tribunal de apelações dos Estados Unidos, em Boston, decidiu que não havia evidências suficientes para garantir que as demissões não comprometeriam as funções essenciais do departamento.

O pedido da administração foi rejeitado por um painel de três juízes do 1º Circuito, que destacou a importância de manter as operações do departamento, que tem quase cinquenta anos. O juiz chefe David Barron afirmou que a administração não demonstrou que o interesse público estaria em permitir a desativação do departamento por meio de demissões em massa.

Em março, a secretária de Educação, Linda McMahon, havia anunciado planos para reduzir o quadro de funcionários em cerca de cinquenta por cento. A decisão do tribunal segue uma ordem anterior do juiz Myong Joun, que havia bloqueado as demissões e determinado a reintegração dos funcionários demitidos. Joun argumentou que o departamento não pode ser fechado sem a aprovação do Congresso e que as demissões poderiam “paralisar” suas operações.

A administração, por sua vez, argumentou que a decisão judicial interfere na autoridade do Executivo de gerenciar sua força de trabalho. O Departamento de Justiça solicitou a suspensão da ordem, afirmando que a manutenção de funcionários desnecessários gera custos que não podem ser recuperados caso venham a vencer no recurso.