Diversidade e inclusão avançam lentamente nas mineradoras brasileiras, aponta relatório

A agenda de diversidade e inclusão nas mineradoras brasileiras enfrenta desafios significativos, especialmente em cargos de liderança. Em 2024, noventa por cento das empresas do setor afirmam ter programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), mas apenas vinte e dois por cento das vagas são ocupadas por mulheres. A paridade de gênero na mineração deve ser alcançada apenas em 2038.

O relatório da organização Women in Mining Brasil (WIM) revela que, apesar do aumento no número de empresas com programas DEI, a participação feminina no setor permanece baixa. Em 2023, as mulheres ocupavam vinte e um por cento das vagas, um leve aumento em relação ao ano anterior. A diretora-presidente da WIM, Patrícia Procópio, destaca que as iniciativas de equidade de gênero devem ser transformadoras e não apenas uma estratégia de marketing.

O interesse das mulheres por crescimento na carreira tem aumentado. Em 2022, onze por cento das profissionais participaram de programas de liderança, número que subiu para trinta e um por cento em 2024. No entanto, a presença feminina em cargos de gestão é ainda limitada, com vinte e quatro por cento em gestão corporativa e dez por cento em gestão operacional.

Desafios da Diversidade Racial

A situação da diversidade racial também é preocupante. Camila Silva Chaves, presidente do coletivo Quantos, aponta que sessenta e cinco por cento dos profissionais negros estão em posições operacionais. Para avançar na diversidade racial, as mineradoras precisam garantir condições equitativas e capacitar seus recursos humanos para processos mais inclusivos.

Na Alcoa, vinte e seis por cento dos trabalhadores são mulheres, com trinta e três por cento ocupando posições de liderança. A empresa também destaca que oitenta e seis por cento dos novos empregados são mulheres, pessoas negras, com deficiência ou LGBTQIAP+. A gerente de Gestão de Talentos, Paula Domingues, afirma que a inclusão é uma prioridade, com iniciativas como recrutamento afirmativo e programas de aceleração de carreira.