Demissões de servidores públicos em São Paulo, Minas Gerais e Rio de Janeiro revelam desafios na avaliação de desempenho

Demissões de servidores públicos crescem em SP, MG e RJ

Entre 2021 e 2024, 4.462 servidores foram demitidos nos governos de São Paulo, Minas Gerais e Rio de Janeiro, representando 0,4% do total de 1,02 milhão de profissionais. As demissões ocorrem, principalmente, por abandono de cargo ou infrações graves.

São Paulo lidera aumento de desligamentos

O governo de São Paulo registrou um aumento significativo nas demissões em 2023, com 1.208 desligamentos. A maioria dos casos está ligada a abandono de cargo ou infrações graves, com apenas um caso de exoneração por avaliação de desempenho.

Minas Gerais e Rio de Janeiro mantêm ritmo constante

Minas Gerais se destaca na avaliação de desempenho, mas ainda enfrenta desafios na efetividade do processo. Já o Rio de Janeiro teve uma média anual de 220 demissões, com a maioria dos desligados sob contrato CLT, atuando na rede estadual de saúde.

Avaliação de desempenho ainda é um desafio

Especialistas apontam que a falta de regulamentação da avaliação de performance dos servidores dificulta a dispensa de profissionais com baixo rendimento. Apenas 10% das demissões em Minas Gerais ocorreram após o período de estágio probatório.

Estratégias para aprimorar a gestão de pessoal

Professores da FGV e FDC defendem a criação de critérios claros para avaliar a performance dos servidores, com base em indicadores de serviços públicos. A demissão deve ser o último recurso, após várias avaliações negativas e intervenção do gestor.

Governos estaduais buscam aprimoramento

O governo de São Paulo afirma que tem aprimorado as iniciativas de avaliação de desempenho, incluindo bonificação por resultados na educação. Minas Gerais garante que a estabilidade é assegurada e a avaliação está em atualização. O Rio de Janeiro afirma que a estabilidade garante a continuidade dos serviços públicos.