INSS reduz número de servidores em 49% e adota novo modelo de gestão

O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) anunciou a adesão à segunda edição do CNU (Concurso Nacional Unificado), que disponibilizará 300 vagas para analista do seguro social. O edital está previsto para julho, com provas em outubro, em resposta à crise que o órgão enfrenta, marcada pela redução de 49% no número de servidores entre 2014 e 2024.

A queda no quadro de pessoal do INSS superou a média do governo federal, que foi de 8% no mesmo período. A força de trabalho do INSS, composta majoritariamente por técnicos do seguro social, caiu de 23,3 mil para 13,6 mil profissionais. Especialistas apontam que essa diminuição impacta a fiscalização e facilita a ocorrência de fraudes, como os descontos indevidos em benefícios.

O Ministério da Gestão informou que, entre 2023 e 2025, foram autorizadas 1.550 vagas para técnicos e 250 para peritos médicos. Apesar do último concurso realizado em 2022, que resultou na posse de 1.276 servidores, a reposição das perdas ainda é insuficiente. Atualmente, há mais aposentados e pensionistas na folha de pagamento do que servidores ativos, que representam apenas 28,7% do total.

Desafios e Estruturas

A falta de profissionais qualificados e a escassez de capacitação contribuem para a crise. Jorge Boucinhas, professor de direito previdenciário, destaca que a desvalorização da carreira e a falta de perspectivas podem levar a práticas ilícitas. Cristiano Machado, da Fenaps, critica a crescente presença de servidores sem estabilidade, que ocupam funções críticas, como o acesso a dados sensíveis.

Além disso, cerca de 15% da força de trabalho do INSS ocupa cargos obsoletos, como datilógrafos. Essa situação evidencia a necessidade de atualização das funções e a criação de um comitê gestor para modernizar a carreira. A digitalização, embora tenha reduzido a demanda por atendimentos presenciais, não elimina a necessidade de suporte humano, especialmente para beneficiários com acesso limitado à tecnologia.

O INSS enfrenta um momento crucial, onde a contratação de novos servidores é vital para melhorar a fiscalização e garantir a integridade dos benefícios. A expectativa é que o CNU traga um alívio ao quadro de pessoal, permitindo um atendimento mais eficiente e seguro aos beneficiários.