RH deve cuidar de si mesmo para manter seu papel estratégico nas empresas

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) agora exige que o setor de Recursos Humanos (RH) cuide de sua própria saúde mental e bem-estar. Essa mudança destaca a importância do autocuidado para o desempenho estratégico do setor, que historicamente se dedicou a cuidar dos colaboradores.

Silvana Pires, Head de Pessoas e Cultura do Instituto Clima e Sociedade, afirma que a falta de autocuidado no RH pode levar a um sentimento coletivo de esgotamento. Para Vanessa Togniolli, CHRO da Numen, a romantização do papel do RH como "super-heróis" contribui para essa negligência. Ela ressalta que o cuidado deve começar na liderança do próprio RH, com ações simples que incentivem o uso de benefícios como terapia e apoio psicológico.

A advogada Claudia Securato enfatiza que conhecer os próprios limites é essencial para a sobrevivência no ambiente de trabalho. Ela alerta que a sobrecarga não deve ser vista como sinal de produtividade. Silvana Pires complementa que pequenas pausas, como levantar da cadeira entre reuniões, são fundamentais para a saúde física e mental, especialmente no home office.

A atualização da NR1 representa uma mudança significativa, onde o que antes era uma questão de cultura agora se torna uma obrigação legal. Se as empresas não cuidarem de seus colaboradores, não poderão esperar que eles cuidem da organização. O debate sobre esses temas ocorreu durante o RH Summit, um evento que reúne especialistas para discutir os desafios do setor, incluindo saúde mental e liderança.