Mulheres enfrentam desafios em cargos de liderança na área de TI no Brasil

A área de Tecnologia da Informação (TI) no Brasil ainda enfrenta desafios significativos em relação à diversidade de gênero. Dados recentes mostram que sessenta por cento das empresas brasileiras têm apenas 30% de mulheres em cargos de liderança no setor. Além disso, os homens recebem quase cinco vezes mais promoções do que suas colegas.

Entre 2021 e 2024, apenas uma em cada quatro empresas contratou mais mulheres do que homens para posições em TI. Essa sub-representação é um reflexo de um ambiente que continua a ser pouco acolhedor para as profissionais do sexo feminino.

A falta de diversidade de gênero em TI não é apenas uma questão de equidade, mas também de inovação e competitividade. Estudos indicam que equipes diversas tendem a ser mais criativas e eficazes. Portanto, a inclusão de mulheres em cargos de liderança poderia trazer benefícios significativos para as empresas.

As iniciativas para aumentar a presença feminina no setor têm sido limitadas. Muitas empresas ainda não implementaram políticas eficazes para promover a igualdade de gênero. A situação exige uma reflexão profunda sobre as práticas de contratação e promoção dentro das organizações.

A mudança de cenário requer um esforço conjunto de empresas, governo e sociedade civil. Somente assim será possível criar um ambiente mais inclusivo e igualitário, que valorize a contribuição das mulheres na área de TI.