Google oferece salários de até US$ 559 mil para seus funcionários em 2023

O setor de tecnologia, especialmente em inteligência artificial, está em meio a uma intensa competição por talentos. Empresas como Google, Meta e Microsoft têm elevado os salários para atrair e reter profissionais qualificados, refletindo a crescente demanda por especialistas na área.

Recentemente, o Google revisou seus critérios de avaliação de desempenho, priorizando resultados excepcionais para promoções e aumentos salariais. Engenheiros de software poderão alcançar salários anuais de até US$ 340.000 em 2025, excluindo bônus e participação acionária, que são comuns nos pacotes da empresa. Essa mudança evidencia a importância do desempenho individual no crescimento da carreira.

A Guerra de Talentos

A chamada "guerra de talentos" em inteligência artificial tem levado as big techs a oferecer pacotes de remuneração cada vez mais competitivos. Dados do Business Insider indicam que o Google, por exemplo, fez cerca de 6.800 solicitações de visto de trabalho no primeiro trimestre de 2025, demonstrando seu investimento em talentos globais. Além dos engenheiros de software, outras posições técnicas e de negócios também recebem compensações elevadas.

O Google não está sozinho nessa corrida. A Meta, por exemplo, chega a pagar até US$ 480.000 para engenheiros de software em funções de IA, destacando a pressão sobre as empresas para oferecer salários atrativos. Com a revisão dos critérios de avaliação, a entrega de resultados excepcionais se torna um fator decisivo para promoções e aumentos salariais, alinhando remuneração e desempenho.

O Futuro da Remuneração

Esse cenário de alta competitividade no setor de tecnologia reflete não apenas a evolução das práticas de remuneração, mas também a necessidade de inovação constante. As empresas estão se adaptando rapidamente às mudanças do mercado, buscando não apenas atrair, mas também reter os melhores talentos em um ambiente em constante transformação.