Entenda como o fit cultural pode impactar sua seleção de emprego e dicas para entrevistas

A newsletter FolhaCarreiras destaca a importância do fit cultural nas seleções de emprego, abordando como recrutadores avaliam candidatos durante entrevistas. O material recente apresenta quatro perguntas-chave que podem determinar a continuidade no processo seletivo e enfatiza a necessidade de honestidade nas respostas.

Quando uma empresa abre uma vaga, ela busca um candidato que se alinhe aos seus princípios e valores. Jéssica Gondim, gerente da Companhia de Estágios, explica que o fit cultural é o alinhamento entre as competências comportamentais do candidato e os requisitos da vaga. As perguntas feitas pelos entrevistadores são fundamentais para essa avaliação.

Patrícia Suzuki, porta-voz do Infojobs, ressalta que toda pergunta pode ser eliminatória, dependendo da resposta. As questões são projetadas para entender o grau de compatibilidade do candidato com a cultura organizacional. Perguntas técnicas são mais fáceis de ensinar do que as relacionadas à cultura.

Perguntas-Chave

As quatro perguntas que podem influenciar a seleção são:

1. Qual sua perspectiva de remuneração? Essa pergunta ajuda a entender se a expectativa do candidato está alinhada com o pacote oferecido pela empresa.

2. O que lhe motivou a mudar de emprego? Essa questão avalia a ética profissional do candidato. Respostas que envolvem críticas a empregadores anteriores podem gerar impressões negativas.

3. Quais são seus pontos fracos? Os recrutadores buscam entender como o candidato lida com feedbacks e quais estratégias utiliza para melhorar.

4. Você prefere trabalhar de forma presencial, híbrida ou remota? A resposta deve ser transparente, pois a falta de alinhamento pode levar a frustrações futuras.

Gondim alerta que a honestidade nas respostas é crucial. Informações que não correspondem à realidade do currículo podem resultar na eliminação do candidato. A ética e o caráter são aspectos fundamentais na avaliação dos recrutadores.