Licença maternidade: desafios e estratégias de mulheres em cargos de liderança

A licença maternidade é um desafio significativo para mulheres em posições de liderança e empreendedoras. Scheila Santos, fundadora do hub de negócios PowerCast, compartilha sua experiência ao se preparar para a chegada de seu primeiro filho, Antônio. Grávida de 26 semanas, ela planeja trabalhar até uma semana antes do parto, previsto para 7 de julho. Para garantir a continuidade do projeto, Scheila organizou dois meses de conteúdo gravado e conta com uma rede de apoio.

A servidora pública Thayana Cruz também relata sua experiência com a licença maternidade. Mãe de uma menina de 60 dias, Thayana iniciou sua licença após 38 semanas de gestação. Apesar da estabilidade no cargo, ela destaca a importância do planejamento para que suas atividades fluam bem na sua ausência. Antes de se afastar, apresentou um panorama das suas funções à equipe e se manteve disponível para dúvidas.

Ambas as histórias evidenciam que não existe uma única maneira de se preparar para a licença maternidade. Cada mulher adapta sua rotina conforme suas necessidades e circunstâncias. O apoio emocional e a organização prévia são aspectos comuns nas experiências de Scheila e Thayana, permitindo que elas equilibrem suas responsabilidades profissionais e pessoais.

Essas narrativas ressaltam a importância do planejamento e da rede de apoio durante a maternidade. A preparação emocional e a organização são essenciais para que as mulheres possam vivenciar esse momento único sem abrir mão de suas identidades profissionais.