A felicidade no trabalho: como a liderança e a cultura organizacional influenciam o bem-estar profissional

A "diretoria da felicidade" surge como uma nova função no mercado de trabalho, destacando a importância da felicidade no ambiente profissional. Esse conceito abrange fatores como reconhecimento, valorização do trabalho e um ambiente seguro psicologicamente, onde os colaboradores podem se expressar sem medo de julgamentos.

A segurança psicológica, discutida pela psicóloga Amy Edmondson, é fundamental para que os membros de uma equipe se sintam à vontade para correr riscos interpessoais. Mais de 80% da felicidade no trabalho está relacionada à liderança direta, que deve refletir os valores da organização. Uma liderança saudável promove um ambiente positivo, enquanto uma abordagem autoritária pode gerar frustração e desmotivação.

Outro aspecto relevante é o "estado de flow", descrito pelo psicólogo Mihaly Csikszentmihalyi, que ocorre quando um profissional está completamente imerso em suas atividades, sentindo prazer e foco. Esse estado é alcançado quando há um alinhamento entre os valores pessoais e os da empresa, resultando em um engajamento único.

A cultura organizacional desempenha um papel crucial na promoção da felicidade no trabalho. Normas e diretrizes claras, comunicação aberta e práticas inclusivas são essenciais para criar um ambiente colaborativo. A felicidade no trabalho é complexa e não se resume a um estado constante de alegria, pois as frustrações também fazem parte do desenvolvimento humano.