Empresário recomenda eliminar 10% com pior desempenho anualmente

Jack Welch, ex-CEO da General Electric, foi um dos executivos mais influentes do século 20, liderando a empresa por 20 anos e transformando-a na mais valiosa do mundo. Seu estilo de gestão, focado em performance, gerou tanto admiradores quanto críticos. Em seu livro Winning, Welch defendia a prática de classificar funcionários em três grupos, sugerindo que os 10% de pior desempenho deveriam ser demitidos anualmente. Para ele, essa abordagem era uma forma de respeito e transparência.

Recentemente, a EXAME, em parceria com a Saint Paul, lançou um pré-MBA em Liderança e Gestão. O curso, que custa apenas R$ 37,00, oferece aulas virtuais focadas em liderança moderna, desenvolvimento e inteligência emocional. Com duração total de três horas, o treinamento é dividido em quatro aulas online, sendo a última ao vivo, e proporciona um certificado de participação.

A proposta do pré-MBA surge em um contexto onde o modelo de gestão de Welch é frequentemente criticado. Especialistas apontam que práticas semelhantes, adotadas por empresas como Microsoft e Yahoo, resultaram em ambientes de trabalho tóxicos e prejudiciais à colaboração. Atualmente, a ênfase está na construção de um ambiente de segurança psicológica e feedback constante, reconhecendo que o desempenho é influenciado por diversos fatores, incluindo a liderança e a definição de metas.

A iniciativa da EXAME e Saint Paul visa preparar líderes mais completos e humanizados, alinhando-se às novas demandas do mercado. O curso é acessível a todos, permitindo que participantes de qualquer lugar do mundo se inscrevam e aprimorem suas habilidades de liderança.