Segundo um estudo da Harvard Business Review, muitas empresas acreditam que promovem um ambiente de segurança psicológica, mas, na prática, priorizam o conforto em detrimento da honestidade e do desempenho. A pesquisa, conduzida por Amy C. Edmondson e Michaela Kerrissey, revela que líderes eficazes adotam práticas que garantem engajamento e aprendizado contínuo.
Os líderes que se destacam evitam criar culturas que sufocam a honestidade. Em vez disso, eles reforçam a missão e os objetivos organizacionais, criando um espaço onde os colaboradores sentem que suas ideias são valorizadas. Essas práticas simples são fundamentais para manter os talentos motivados e produtivos.
Práticas de Liderança Eficazes
A pesquisa destaca três práticas essenciais para líderes que desejam fomentar um ambiente de segurança psicológica. Primeiramente, é crucial oficializar momentos de análise, como reuniões semanais e check-ins de progresso. O foco não é o controle, mas sim o aprendizado contínuo e a conexão entre as equipes.
Além disso, a EXAME, em parceria com a Saint Paul, lançou um curso de Pré-MBA em Liderança e Gestão. O treinamento virtual, com duração de três horas, é acessível de qualquer lugar do mundo e oferece um certificado de participação. O investimento é de apenas R$ 37,00, e o curso visa capacitar gestores a se tornarem líderes mais completos e humanizados.
Oportunidade de Aprendizado
Os participantes do curso aprenderão a aplicar conceitos teóricos e práticos em suas rotinas de trabalho. A iniciativa busca atender aqueles que aspiram a cargos de liderança ou desejam aprimorar suas habilidades de gestão. Com a crescente demanda por líderes que promovam ambientes de trabalho saudáveis, essa formação se torna uma oportunidade valiosa para o desenvolvimento profissional.
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