Dois meses atrás, o Tribunal de Apelação do Trabalho (EAT) manteve a decisão de que 80 limpadores do Great Ormond Street Hospital (GOSH) sofreram discriminação racial indireta ao esperar pelos termos de pagamento do NHS após a transferência de contratos em 2021. A forma como os contratos foram internalizados levou esses trabalhadores a manterem salários mais baixos e condições inferiores em relação aos colegas diretamente contratados pelo hospital.
Entre 2016 e 2021, os limpadores atuaram pela OC S Group UK Ltd, empresa responsável pela limpeza no GOSH. Na transição, recebiam o salário mínimo local de Londres (10,75 libras por hora) em vez das tarifas AfC (Agenda for Change), que são de 11,50 libras e asseguram benefícios mais amplos. Os trabalhadores, ligados ao sindicato United Voices of the World, argumentaram que a situação colocava majoritariamente trabalhadores pretos e de minorias étnicas em desvantagem frente aos pares brancos.
Levantaram ainda que a harmonização das condições demorou meses ou anos, configurando discriminação.
Repercussões e próximos passos
O EAT concordou com a alegação de discriminação, abrindo caminho para que o hospital ajuste termos de pagamento e serviços. Agora, todos os funcionários teriam sido oferecidos os termos AfC, e, caso o hospital não recorra, as negociações devem avançar para um remédio financeiro. O GOSH informou que está revisando a decisão com cuidado e destacou que a equipe de limpeza é valorizada e que houve um esforço para incorporar os trabalhadores aos padrões do NHS de forma rápida e adequada. O caso foi acompanhado pela Leigh Day, escritório de advocacia, que ressaltou a resiliência dos trabalhadores.
A instituição acrescentou que o processo foi complexo e que houve empenho para harmonizar as condições de forma satisfatória para cada profissional.
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